どうして退職理由は聞かれるの？
ちゃんとその理由を考えて答えていますか。
これをきちんと分かって答えているか
適当に答えているかで採否が決まると言っても過言ではないと思っています。
今日はこの疑問をていねいにお話していきますね。
例えば、 ・退職の理由は？ ・このタイミングで転職を考えたきっかけは？ ・部署異動じゃだめだったの？
このような質問の答えでわかることは、あなたの全部です！
- 転職に前向きな人のか
- この会社と合うか
これがギュッと詰まってる内容だからです。
採用活動はどの企業も、かなりの時間を費やしています。
一人でも多くの人に出会い、活躍に期待できる人財を採用したいんです。
面接官も時間を有効に使いたいからこそ、この質問で採否を決めます。
退職理由に全部入ってますよね？
- どんな仕事がよくて
- どんな働き方をしたくて
- どんな環境がよくて
- 自責に考えられる人か他責に考えてしまう人か
- 健康的な人かどうか
- 嘘をついてないか
書類選考がなかなか通過しない人、面接には呼ばれたけど内定にならない人は、ここを丁寧に考えておく必要があります。
何でもいいわけではないので、次を意識して考えてみてください。
- 求人票を見てどんな人財を募集しているかを確認する
- 自分自身の退職理由を棚卸してみる
- 退職理由の中で何が重要なのか優先順位をつける
- 前職の悪口になっていないか確認する
- 体調面が理由なら転職ではなくて療養に専念することも考える
自分で考えてみてそれでも上手くいかないときは、プロを頼ってみてください。代わりに考えてくれるわけではないですが、行き詰ったときにヒントをくれるはずです。
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